Verantwoordelijkheid

Voorwoord

Joy Shing Glass houdt zich altijd aan de waarde van "verantwoordelijk zijn voor klanten, werknemers en de samenleving", levert klanten kwaliteitsproducten, biedt werknemers een goede werkomgeving,de investeringen in milieubescherming voortdurend verhogen en het energieverbruik optimaliseren, voldoet aan de maatschappelijke verantwoordelijkheden en bevordert een harmonieus samenleven tussen het bedrijf, de samenleving en het milieu.

Bescherming van het milieu en bevordering van duurzame ontwikkeling

1- De investeringen in milieubescherming blijven verhogen en de groene productie volgen
Het bedrijf organiseert de productie op basis van de principes van plantintensiteit, onschadelijke grondstoffen, schone productie, gebruik van afvalstoffen en koolstofarme energie.Naast de strikte controle van het productieprocesIn de Gemeenschap is ook veel gebruik gemaakt van industriële afvalstoffen, zoals de recycling van denitrificatie-as en het ontzwaveling van vaste afvalstoffen die worden gebruikt voor het maken van bakstenen of voor het bekleden van straten, enz.De uitstoot van verontreinigende stoffen is lange tijd laag gehouden, is groene productie actief bevorderd en is het milieubeschermingsmanagement opmerkelijke resultaten behaald.

2. Het energieverbruik optimaliseren en de "dubbele koolstof"strategie ondersteunen
Op energiebesparende technologieën vertrouwen om de structuur van het energieverbruik te optimaliseren, energieemissies te verminderen en duurzame ontwikkeling te bereiken;Bevordering van de ontwikkeling van nieuwe materialen en nieuwe energiesectoren, zoals energiebesparend glas en fotovoltaïsch glas, en bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van "koolstofpiek en koolstofneutraliteit".

Bescherming van de rechten en belangen van werknemers

1. Voldoen aan de arbeidswetgeving en harmonieuze arbeidsbetrekkingen
Strikt voldoen aan de eisen van de arbeidswetgeving, de arbeidsovereenkomstwetgeving en andere wet- en regelgeving om gestandaardiseerde arbeidsrelaties te vestigen;een wettelijk vakantiesysteem voor werknemers opzetten en uitvoeren om ervoor te zorgen dat werknemers genieten van verschillende wettelijke vakanties en andere betaalde vakanties zoals bepaald door de staat, en gezonde en harmonieuze werk- en levensstijl van de werknemers bevorderen.

2. Verbeteren van het salaris- en welzijnsstelsel en aandacht voor de vitale belangen van werknemers
De Commissie heeft de Commissie verzocht om een verslag uit te brengen over de resultaten van de evaluatie van de resultaten van de evaluatie.het uitvoeren van verschillende teambuilding-activiteiten en culturele en sportieve activiteiten om een omgeving te creëren waarin werknemers gelukkig kunnen werken en gezond kunnen leven.

3. Optimaliseren van het opleidingssysteem voor talenten en uitbreiden van de groeikanalen voor werknemers
Het bedrijf blijft een team van interne trainers opbouwen om de medewerkers rijke leermiddelen en multidimensionale leermogelijkheden te bieden.nieuwe medewerkers opleidingen en bedrijfsspecifieke ondersteuning, open klassen en interne leerplatforms zijn ook beschikbaar.

Ondernemingsmissie

Bied wereldwijd toonaangevende oplossingen voor glasverwerking

Maatschappelijke visie

Word een voorbeeld van een diepverwerkend glasbedrijf dat respect en vertrouwen verdient